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寧波
公司是否可以在更換股東后單方面解雇員工
公司是否可以在更換股東后單方面解雇員工？勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同，對雙方具有約束力。如果訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同，如果協商不成，用人單位可以行使終止權。
本條款有兩層含義：
首先，必須存在“因客觀條件發生重大變化，原勞動合同無法繼續履行”的情況。這種客觀情況通常是指發生不可抗力或其他使其無法繼續履行全部或部分勞動合同條款的情況。例如，自然條件的變化、企業遷移、合并等情況導致原勞動合同的履行條件不存在
第二，在行使終止合同的權利之前，用人單位應當按照勞動合同持續履行的原則，與勞動者協商變更勞動合同。只有當協商失敗時，方可行使終止合同的權利。如果雇主根據本條款終止勞動合同，還應依法向工人提供經濟補償，投資者的變更僅為公司組織形式的變更，其法人資格仍然存在。公司股東的變更當然不會導致無法繼續履行勞動合同，也不是公司單方面行使終止勞動合同權利的法律原因
當然，我們不排除股東變更會對公司經營戰略產生一定影響，也不排除公司布局、結構調整和崗位要求的變化。但是，勞動者對此不負責任，因此，公司應首先考慮如何繼續履行原勞動合同。當勞動合同的履行條件發生重大變化時，我們也應該從理性和誠信的角度與勞動者就勞動合同內容的變化進行協商。只有在談判失敗的情況下才能行使終止權
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現為山東滕州滕國律師事務所執業律師，經驗豐富。執業以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現為十余家企事業單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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