1、 關于招用童工，中國勞動法第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。“在使用童工方面，《禁止童工規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，對患病或者殘疾的童工，應當負責處理返回原居住地，并承擔治療期間的所有治療和生活費用。醫療結束時，殘疾程度由縣級勞動鑒定委員會確定，使用童工的單位和個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當向童工的父母或者其他監護人支付喪葬補助金，并給予經濟補償。因工負傷、致殘、死亡兒童的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”

童工工傷賠償按照《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》執行。《辦法》第三條規定，一次性補償包括因事故受傷或在治療過程中患職業病的員工或童工的費用和一次性補償。一次性賠償金額應在因事故受傷或患職業病的員工或童工死亡后或經勞動能力評估后確定。根據屬地原則，勞動能力鑒定由本單位所在地設區的市勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由受傷職工或童工所在單位支付

II。雇用童工的處罰是什么

1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2.違反勞動管理規定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，《中華人民共和國刑法》第244條，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、有毒性等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員予以處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3.《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收未滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動和社會保障部責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位按照國務院關于禁止使用童工的規定使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，所需的交通、食宿費用由用人單位承擔。用人單位逾期未將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷私營非企業單位登記；用人單位為國家機關事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員行政處分或者降級、撤職的紀律處分，如果用人單位非法雇用童工，不幸發生工傷事故，仍應按照有關規定給予一定的補償，包括因工傷或治療期間患職業病的員工或童工的費用和一次性補償等