1、 單位非法終止勞動合同的補償金計算

1。用人單位依法解除勞動合同（1）協商解除勞動合同的經濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）

（2）因病或非工傷終止的經濟補償=工作年限×月工資+醫療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

（3）無能力終止經濟補償=工作年限×月工資（如果超過12年，則按12年計算）

（4）目標變化經濟補償=工作年限×月薪

（5）經濟裁員經濟補償=工作年限×月薪

（6）逾期經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

2.雇主未支付經濟補償金的補償金

補償金=總經濟補償金×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N

3.因用人單位未簽訂合同或非法終止勞動合同造成的經濟補償補償

經濟補償=工作年限×月工資（工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年計算；工作年限在6個月以下的，按半年計算）

非法終止合同的賠償=經濟賠償×2

二、非法終止勞動合同的責任

1.違約金。違約金是指一方當事人不履行合同并支付一定金額違約金的責任形式根據違約金的性質，違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金（1）補償性違約金是指約定的違約金，以彌補一方因另一方違約而遭受的實際損失懲罰性違約金是指違約金，可以大于守約方的實際損失。根據國家對違約金的干預，違約金可分為約定違約金和法定違約金

合同約定的所有違約金根據約定的違約金，法律規定的違約金屬于法定違約金

關于企業員工流動若干問題的通知（勞辦發[1996]355號，以下簡稱“通知”）第3條原勞動部頒布的《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。該規定規定，約定的違約金是中國承擔違約責任的方式>對法定違約金不作具體規定

2.損失賠償。損失賠償是指當一方違法或違約給另一方造成損失時，應以其相應價值的財產予以賠償

勞動法第98條規定：用人單位違反本法規定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律形式規定，損失賠償是我國承擔違約責任的主要方式，是我國承擔違約責任的主要方式對于違反勞動合同的

3.繼續履行。繼續履行是指違約方，無論是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照另一方的要求繼續履行原合同未履行的部分在能夠履行的條件下

中國的《民法通則》和《合同法》以法律形式確立了持續履行是中國承擔違約責任的方式

民法通則第111條規定：“如果一方履行合同義務或履行合同義務不符合約定條件，另一方有權要求履行或采取補救措施，并有權要求賠償損失”

合同法第107條規定當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任"

繼續履行，又稱實際履行，是強制性的。作為承擔違約責任的一種方式和違約救濟的一種手段，考慮到合同法的原則、勞動法的立法宗旨、貿易法的精神，雖然在中國勞動法中沒有規定《勞動法》和《工會法解釋》以及我國勞動合同履行的現狀，將繼續履行原則應用于用人單位非法解除勞動合同的責任形式具有重要意義《勞動合同終止補償》和《違約金》由小編輯編輯編寫。如有必要，您可以參考。還有其他問題，歡迎在線咨詢律師