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懷孕期間勞動合同可以終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 988人看過

懷孕期間能否解除勞動合同

根據中國《勞動合同法》的規定，如果女性員工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。非法終止勞動合同的，有下列情形之一的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有關法律、法規的規定給予補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）規定醫療期內的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

解除合同的訴訟時效

訴訟時效，是指民事權利受到侵害的權利人在法定時效期間內不行使權利。時效期間屆滿，債務人取得訴訟時效抗辯權。在法律規定的期限內，債權人提出請求的，人民法院應當強制債務人履行義務。法定時效期滿后，債權人行使請求權的，人民法院不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，雖然債務人可以拒絕履行其義務，但債權人請求權的行使只是一種障礙，權利本身和請求權并未消滅。當事人在訴訟時效屆滿后提起訴訟的，人民法院應當受理。接受后，如果另一方提出訴訟時效抗辯，并認為沒有中止、中斷或延期的理由，判決應駁回其請求。另一方當事人未提出訴訟時效抗辯的，視為自動放棄訴訟時效權利。法院不得根據其職權主動適用訴訟時效，并應接受和支持其訴訟請求。一般訴訟時效是指在一般情況下通常適用的訴訟時效。這種限制不是針對特定情況而規定的，而是普遍適用的。2017年10月1日生效的《中華人民共和國民法通則》第188條規定的訴訟時效：向人民法院請求保護公民權利的訴訟時效為三年。除非法律另有規定。特別訴訟時效

特別訴訟時效優于普通訴訟時效，即有特別訴訟時效規定的，適用特別訴訟時效。《中國民法通則》第141條規定：“法律對訴訟時效另有規定的，以法律規定為準。”

上述知識是小編根據中國勞動合同法的規定對相關法律問題的解答，女職工懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。非法終止的，應當給予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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