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我應該如何寫終止勞動合同的協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 88人看過

如何根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定編寫《勞動合同終止協議》

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

，XX有限公司保密制度及國家和地方政府的有關規定，遵循平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同，并達成如下協議：

I.甲、乙雙方于XXXX年X月X日解除勞動合同。甲方應繼續支付乙方從x月x日至x月x日的工資，共計xxxxx元，并在x月x日前支付至乙方工資卡。甲方應向乙方提供相當于x月工資的經濟補償，共計xxxx元，乙方應于XXXX X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，而且有權追究乙方相應的法律責任

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗，惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方應于年月日一次性向乙方支付XXXXX元保密費

相關法律知識

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

<1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

事實上，上述勞動合同協議只是法律允許的版本，在不同的地方，根據不同的當地經濟條件所寫的勞動合同終止協議的條款也可能不同。建議如果當事人擔心問題或復雜情況，最好咨詢當地律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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