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寧波
過失終止勞動合同能否補償加班費
因疏忽終止勞動合同而支付加班費是否可以得到補償
雇主和雇員是否需要支付經濟補償（解雇和解雇）或補償？它可以與以下情況進行比較：
1。如果雇員不具備《勞動合同法》第39條規定的情形，雇主和雇員無任何法律理由和經濟補償終止勞動關系，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當給予補償，即每年支付2個月的工資，俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
以上是相關答案。如果因員工過錯導致勞動合同終止，員工此時還需要支付工資。如果無任何理由終止勞動合同，員工需要得到補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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