根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位非法終止勞動合同且工作滿一年，如何計算終止勞動合同的補償金，在解除勞動合同一個月之前，需要支付12個月的平均工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

勞動合同依法訂立后，解除勞動合同的條件是什么

，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足下列條件：

1終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進行。雇主和雇員都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，可能不受勞動合同中約定的終止條件的限制

需要注意的是，如果用人單位提出終止勞動合同，根據本法第四十六條第（二）項和勞動部頒布的《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的規定，依法向勞動者支付經濟補償，因此，勞動合同的解除不是任意的。協商解除的，應當自愿、平等、公平地解除勞動合同。

解除勞動合同的程序

符合解除勞動合同條件的，這并不意味著雙方可以擅自終止合同或不說再見就離開。如果滿足條件，應按照法定程序和要求執行相關程序：

1。除在試用期內發現不符合錄用條件解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同的，必須在辦理解除勞動合同手續前一個月通知另一方。企業與職工解除勞動合同，應當征求企業工會組織的意見。勞動合同終止的，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。解除勞動合同時，除因解聘、退市、辭退、勞動教養、判刑等原因解除勞動合同外，企業應當按照勞動者在本單位工作年限支付一定比例的標準工資

5。根據解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續，填寫《勞動手冊》，交我辦理失業登記

以上知識就是問題的答案“如何計算終止勞動合同的補償金“.根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位非法終止勞動合同，且用人單位已工作一年，則應支付勞動合同終止前12個月的平均工資，最長為12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢