當(dāng)一名工人簽署勞動(dòng)合同，工作一天后離開而不辭職時(shí)，他通常不需要承擔(dān)法律責(zé)任。自動(dòng)離職事實(shí)的確認(rèn)

確定職工自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn)：一是職工有離開企業(yè)的主觀意愿，不愿意在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)

二是，未履行相關(guān)程序或已履行但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的程序，超過(guò)規(guī)定期限。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。作為管理者，用人單位始終處于積極的地位，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為其雇員“自動(dòng)辭職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級(jí)人民法院《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理指導(dǎo)意見（二）》第十四條規(guī)定：“如果雇員聲稱被雇主口頭解雇，并且雇主聲稱雇員自動(dòng)離職，雇主應(yīng)對(duì)雇員自動(dòng)離職的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)包人不能證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。“雇主可以通過(guò)提供一份完整的考勤表來(lái)證明員工沒(méi)有在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下提供勞動(dòng)力的事實(shí)。條例》追究賠償責(zé)任；如果企業(yè)有很多剩余員工，在識(shí)別他們時(shí)需要進(jìn)行更多的分析，重點(diǎn)是員工是否有不提供勞動(dòng)力的正當(dāng)理由。

對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除勞動(dòng)合同外，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款的規(guī)定予以解決，例如：，《浙江省高級(jí)人民法院民事一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》第四十五條規(guī)定，員工無(wú)正當(dāng)理由離崗連續(xù)15日以上未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，且業(yè)主的規(guī)章制度有規(guī)定的，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；用人單位規(guī)章制度未作規(guī)定的，用人單位可以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同。

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