用人單位在用人前的義務(wù)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)所必需的條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)資金等，技術(shù)數(shù)據(jù)和其他必要的材料、技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動(dòng)保護(hù)方面，為了保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全，如果有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同只能高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

2。通知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

3。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金并提供與崗位相關(guān)的福利。為在職派遣工人提供必要的工作培訓(xùn)。對(duì)于連續(xù)就業(yè)，應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位不得在勞動(dòng)合同生效之日

先將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

，它取決于違約責(zé)任

勞動(dòng)合同違約責(zé)任主體體現(xiàn)在違約金勞動(dòng)合同違約金，指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方自愿協(xié)商約定的雙方權(quán)利義務(wù)，以及一方違反權(quán)利義務(wù)約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任通常以違約賠償金的形式承擔(dān)。在實(shí)踐中，絕大多數(shù)違約金都是單方面設(shè)定的，即只約定勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)的違約金。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形有兩種：一是由于用人單位向勞動(dòng)者提供費(fèi)用和培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，也可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，應(yīng)向業(yè)主支付違約金。第二，如果由于雇員同意保守秘密而同意了競(jìng)業(yè)限制條款，如果雇員違反了協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金。由于勞動(dòng)者與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者未從事涉密工作，即使勞動(dòng)合同中有違約金的規(guī)定，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同不必向用人單位支付違約金第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償是勞動(dòng)合同立法中一項(xiàng)獨(dú)特的制度。指用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)地解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由用人單位單方面承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度體現(xiàn)了勞動(dòng)立法保護(hù)勞動(dòng)者的立法原則和目的。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同是在雇傭前訂立的，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)者在本單位沒(méi)有工資收入，就談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。換言之，用人單位無(wú)需對(duì)終止雇傭前簽訂的勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任。第三，看一下社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款，這些條款是勞動(dòng)合同的基本條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必須由雙方共同履行。參加社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)是建立勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的正常工資收入，支付金額根據(jù)其工資收入計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同是在就業(yè)前簽訂的，但工人沒(méi)有提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，沒(méi)有工資收入，因此他們無(wú)法支付社會(huì)保險(xiǎn)。工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、職業(yè)危害防護(hù)和其他規(guī)定對(duì)雙方均不具有約束力，法律補(bǔ)救措施為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)保障監(jiān)督。兩者的前提是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。雇傭前的違規(guī)或爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)督的范圍。綜上所述，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)違反用工前訂立的勞動(dòng)合同不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使該合同已經(jīng)生效，在實(shí)際操作過(guò)程中也沒(méi)有法律意義

以上是luba.com編輯介紹的關(guān)于“雇主在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)”的相關(guān)法律知識(shí)。我希望這對(duì)你有幫助。無(wú)論是雇主還是工人，他們都應(yīng)該在任何時(shí)候自覺(jué)履行其合同義務(wù)。同時(shí)，律師協(xié)會(huì)還為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢