首頁 > 法律常識 > 勞動合同的試用期有多長

勞動合同的試用期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 153人看過

試用期的長短根據實際情況確定，具體如下：

1。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。如果勞動合同期限為完成某項任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期。此期限為勞動合同期限。在試用期內，雇主終止合同有哪些限制？試用期內，雇主是否可以隨時解雇員工？原勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動合同：

1。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任

7。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職且經培訓或調整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同

以上是小編為您整理的勞動合同最長試用期的相關內容。試用期的長短與雙方簽訂的勞動合同期限密切相關。勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼