在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在沒有勞動合同的情況下辭職應該注意什么
如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動合同，你會得到什么樣的補償辭職
雇主可以被要求支付經濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經濟補償金應根據工人在工廠工作的年數，每年支付給工人一個月單位（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同，我應該提前多少天通知我的單位我的辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前或自動離職，公司無權扣除款項
在未簽訂勞動合同而辭職之前，您可以向律霸.com的律師尋求幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法行醫罪的刑罰是如何規定的
2021-03-05公證催收債權能否中斷訴訟時效
2021-01-30公司預審到備案需要多久時間
2021-01-13發明專利初步審查的范圍怎么規定
2021-03-19法定監護人辦理一般多久
2021-01-24家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-11被迫簽訂有欺詐性合同如何處理
2021-02-05個人獨資企業能否履行合同責任
2021-03-20什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23人身意外險賠償給誰
2020-12-22夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29貨車貨運出險理賠所需的資料
2020-12-01怎樣確定保險責任與保險事故
2021-01-09車沒保險可以上路嗎
2021-02-23自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14別光知道交錢你的車投的都是什么保險你真的了解嗎
2021-02-03關于加強機動車交通事故責任強制保險管理的通知
2021-03-05什么是出口產品責任保險？
2020-11-21