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寧波
如何計算小時數
據勞動保障熱線工作人員介紹，不同工時制度下加班工資的計算也不同。每日8小時，每周40小時的工作制屬于標準工作制。
<勞動法規定，由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時
安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
綜合計算工時的工作制度不同。綜合計算工時的工作制度分別以周、月、季、年為周期，但其每日平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同
當工人在一個綜合工時制周期內的工作時間超過法律規定的時間時，單位需要按照150%的標準支付加班費；如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。綜合計算的工時制度不區分休息日，因此沒有規定休息日加班工資為200%
此外，勞動保障熱線的工作人員還表示，實施綜合計算工時制度和其他特殊工時制度的雇主需要向勞工部報告，經勞工部批準后方可實施。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同明確規定了該工作屬于何種工時制度
勞動仲裁調解人陳女士說，如果用人單位要求勞動者加班而不安排倒班，或者不支付法律規定的加班費，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，雇員應保留強有力的書面證據，以根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》保護其權利，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償
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