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寧波
聘書是否可以視為勞動合同
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場接受了一家物業(yè)管理公司的招聘，并進入該公司。三個月試用期過后，公司向鄭先生發(fā)出了“關(guān)于任命鄭先生的通知”。通知稱，總裁辦公室會議后，鄭先生被任命為公司物業(yè)中心對外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭先生因工作期間管理不善與員工發(fā)生爭執(zhí)并遭受毆打。雖然鄭先生沒有明顯受傷，但事后他沒有請假就上班了。一周后，公司向鄭先生發(fā)布了“對鄭先生的處罰決定”。該決定稱：鑒于鄭先生違反人事管理制度，公司董事會決定免去其副經(jīng)理職務(wù)。鄭先生并不反對終止勞動關(guān)系，但要求公司在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。公司拒絕，理由是雇傭通知包含勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為勞動合同
要建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定。公司發(fā)給鄭先生的聘書雖然包含了任期、工資金額等內(nèi)容，但缺少《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款，不能等同于書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月薪。”鄭先生可以通過申請仲裁來保護其權(quán)利
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