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雇傭協(xié)議是否被視為勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 107人看過

如果入職協(xié)議的基本內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的一般要素，則視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。雇傭協(xié)議可視為一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，即合同形式為便條、單頁(yè)雇傭協(xié)議等，在內(nèi)容上只規(guī)定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，未按照勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求達(dá)成全面協(xié)議

勞動(dòng)合同是全面、詳細(xì)地規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件。合同形式應(yīng)為紙質(zhì)合同，內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使雙方在法律狀態(tài)下的關(guān)系遵循

因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，如入職協(xié)議和后協(xié)議，本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定,不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,，它屬于只有一份簡(jiǎn)單的書面入職協(xié)議，而沒有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面協(xié)議的情況

以上是對(duì)雇傭協(xié)議在我國(guó)法律中是否被視為勞動(dòng)合同的問題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。當(dāng)然，在實(shí)踐中，關(guān)于入職協(xié)議還有更多的問題，例如入職協(xié)議是否具有約束力？如果您想了解更多有關(guān)這方面的問題，請(qǐng)與我們聯(lián)系。我們將根據(jù)您的具體問題進(jìn)行專業(yè)的法律分析，幫助您更好地維護(hù)您的合法權(quán)益

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