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單位如何非法解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 85人看過

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

延期補充：

解除或者終止勞動合同后，用人單位應當辦理哪些手續

勞動合同法第49條規定：“國家采取措施，建立和完善職工社會保險關系跨地區轉移接續制度。”

<勞動合同法第50條規定”用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。“

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

雇主應將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動法》對勞動合同解除或終止后的程序處理沒有明確規定。勞動部的一些規定分散了解除或終止勞動合同的程序。勞動部于1992年頒布了《企業員工檔案管理規定》（勞動部勞動字[1999]33號）第18條規定，如果勞動合同解除或終止，用人單位應將員工檔案交給其新工作單位或其戶口所在街道<勞動部。勞動部1996年發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，當勞動者履行相關義務后終止或終止勞動合同時，用人單位應當出具《勞動合同終止證書》，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應說明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果工人要求雇主在證書中客觀解釋終止勞動合同的原因。這些規定并不完善。勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中享有的權利和義務，勞動者檔案移交的期限和社會保險手續，以及當事人不履行法律規定的義務應承擔的責任因此，《勞動合同法》在以下方面進行了完善：

（1）明確規定，國家必須采取措施，允許工人基本養老保險的個人賬戶在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同終止或終止，職工基本養老保險個人賬戶就可以隨職工轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險的福利就不會損失。

（2）它不僅明確規定了用人單位有責任在解除或終止勞動合同后簽發證書、轉移文件和社會保障或保險程序，而且還規定了期限要求。

（3）明確規定了工人按約定辦理交接的義務。

（4）明確規定用人單位有義務妥善保管相關的勞動合同文本，并接受檢查和監督。

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