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如何在不簽訂書面合同的情況下證明合同關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 167人看過

如果沒有書面合同，但存在合同關系，則有必要尋找其他證據證明合同關系的存在。例如：

1。書面證據。雙方簽署的信件和憑證，如送貨單、收據、結算單、發票或對賬確認書、債權確認書等。物證。雙方移交的貨物、產品等。證人證詞。視聽材料。例如音頻和視頻錄制

5。電子數據。如聊天記錄、電子郵件等

沒有勞動合同可以構成事實勞動關系。事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動用工關系和口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動的存在

換句話說，盡管雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，但雙方實際履行了《勞動條例》規定的權利和義務，形成了事實勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關系，不承擔義務。然而，在勞動仲裁和法院判決中，事實勞動關系的確認通常基于證據-上述輔助證據將在確認過程中發揮關鍵作用

輔助證據有助于確認勞動關系的存在：

1。雇主簽發的包含工人姓名的各種文件，如通知、任務清單、任命通知、介紹信、簽到表等，上述文件應加蓋雇主公章。員工代表用人單位與其他單位或個人簽訂的合同

“簽字代表”或“代表”欄由勞動者作為用人單位代表簽字，并加蓋用人單位公章

3。與用人單位有業務往來的其他單位留存的有關材料

如果用人單位代表用人單位向有關單位或部門提交申請材料，則在收到第三方賬單時，應代表用人單位在各種存根上簽字

4。音頻記錄、視頻記錄和照片

如果工人可以在工作時間拍攝他在雇主上班的照片，或其他與工作相關的視頻，也可以作為向雇主提供勞動力的證據

5。互聯網聊天信息

雇主網站上的各種公告信息；與用人單位相關人員進行業務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者必須首先證明該即時通訊工具的用戶是誰。手機短信通信

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商具體事項時的手機短信也可以證明存在勞動關系，但也有必要證明手機號碼所有者的身份

上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果在未簽訂書面合同的情況下證明存在事實合同關系，則雙方需要收集相關證據，如書證、物證、證人證言等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢

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