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員工能否在下個月簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 101人看過

雇員在受雇的下一個月可以簽訂勞動合同嗎雇主應在受雇之日起1個月內與雇員簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據：《勞動合同法》第7條，雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如何簽訂勞動合同

（一）簽訂勞動合同前的知情權。勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（二）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（三）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

1、勞動合同條款

2。工作內容

3、勞動保護和工作條件

4。勞動報酬

5，勞動紀律

6。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同已訂立

員工可以在下月簽訂勞動合同。只要不超過勞動法規定的合同簽訂期限，雇主的做法就不違法。至于員工在下月就業時簽訂的勞動合同是否符合法律要求，或者如何簽訂勞動合同，您可以來魯巴。com找律師尋求幫助

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