工廠工傷誘導(dǎo)治療的流程是什么

如果發(fā)生工傷，首先是搶救治療，以確保生命。然后是識(shí)別工傷并確定其是否屬于工傷的范圍。然后確定殘疾水平，作為計(jì)劃和支付治療費(fèi)用的基礎(chǔ)。企業(yè)員工工傷救治流程如下：

I.意外傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷員工第一時(shí)間送往指定的社保醫(yī)院救治。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先將他們送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。單位主管應(yīng)提交一份詳細(xì)說(shuō)明事故過(guò)程的報(bào)告，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、物品等，并將其發(fā)送給人事單位保留

III。人事單位應(yīng)向社會(huì)保障部門(mén)提交工傷鑒定書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，并按照規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下，需在單位負(fù)責(zé)人和受傷員工的配合下提供，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（由社會(huì)保障局獲得）

2。工傷員工身份證復(fù)印件

3。工傷員工初次診療記錄原件及復(fù)印件（可為疾病診斷書(shū)或門(mén)診病歷）

4工傷員工勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件（可為勞動(dòng)合同或入職檔案）及員工考勤記錄受傷月份（如果受傷時(shí)間在每月的第一天，則應(yīng)提供上個(gè)月的出勤記錄）

1。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。（從社會(huì)保障局收集）

3。指定醫(yī)院出具的診斷證明、診療病歷和出院總結(jié)的原件和復(fù)印件

4。相關(guān)檢查報(bào)告的原件和副本

1 5和4R損傷的彩色照片（紅色背景，可以反映我的面部和受傷部位）

6。傷者有效身份證原件及復(fù)印件備注：上述材料準(zhǔn)備好后，到社保局領(lǐng)取二樓號(hào)碼，發(fā)出紅色通知，然后到一樓進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

VI。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日除外）送達(dá)社會(huì)保障局。獲取評(píng)估結(jié)論的程序

1。單位經(jīng)辦人收到評(píng)估結(jié)論時(shí)，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論接收回執(zhí)、單位公章復(fù)印件、工作許可證復(fù)印件（原件備查）或單位證明

2。如被評(píng)估人收到評(píng)估結(jié)論，請(qǐng)攜帶評(píng)估結(jié)論回執(zhí)及身份證復(fù)印件（原件備查）

VII。工傷待遇申請(qǐng)（工傷醫(yī)療與工傷賠償待遇同時(shí)辦理）

（一）工傷醫(yī)療待遇申請(qǐng)

1。工傷鑒定書(shū)一份

2。受傷工人身份證復(fù)印件一份（正面和背面），一張1英寸免冠彩色照片。指定醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)、相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表和門(mén)診處方（注：清單金額與單據(jù)金額一致）

7。為獲得相關(guān)福利而提交的其他數(shù)據(jù)（II）工傷補(bǔ)償福利申請(qǐng)（只有在評(píng)估等級(jí)時(shí)才需要準(zhǔn)備以下材料）

1。工傷鑒定書(shū)一份

2。受傷員工身份證復(fù)印件一份（正面和背面）

3。一張一英寸免冠彩色照片和一張4R英寸殘疾彩色照片。受傷員工的銀行賬戶(hù)信息