明年中秋節(jié)加班費(fèi)會(huì)加倍嗎？規(guī)定，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)將按前三天工資的三倍支付。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于您日工資兩倍的加班費(fèi)。但有下列情形之一的，不加倍支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

公司是否可以要求加班費(fèi)來(lái)安排工作首先，工作和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來(lái)說(shuō)，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應(yīng)急公務(wù)等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間臨時(shí)安排或安排的工作，或者是非生產(chǎn)性責(zé)任，盡管它與工人的工作有關(guān)，但在值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接電話、，etc

加班一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，安排職工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作

因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，安排輪班后，員工不能要求加班工資當(dāng)然，如果公司明確要求加班并將加班視為員工的義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了員工加班工資的利益，遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施保護(hù)自己的權(quán)利：

1。試著先和公司協(xié)商

事實(shí)上，如果公司沒(méi)有支付很多加班費(fèi)，那么最好先通過(guò)協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時(shí)間和精力。此外，如果加班費(fèi)問(wèn)題不大，也不會(huì)小題大做。盡快有效地解決這個(gè)問(wèn)題更合適。找相關(guān)部門(mén)調(diào)解

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)找相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般而言，雙方可要求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果您不愿意協(xié)商或調(diào)解，或者這兩種方法都不能解決問(wèn)題，最好收集相關(guān)證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4。到法院起訴

如果在上述一系列行動(dòng)之后，您仍然無(wú)法解決問(wèn)題，并且您遭受了大量加班損失，建議您最好在必要時(shí)將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。注意，一般來(lái)說(shuō)，如果你想?yún)⒓?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，你必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁。如果你沒(méi)有這樣做，你就不能直接在法庭上起訴

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)有三天是法定假日。因此，2020年，員工將在中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間加班。頭三天的工資將是他們工資的三倍。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于您日工資兩倍的加班費(fèi)。但這不會(huì)使付款增加一倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com