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寧波
辭職后如何處理欠薪
如何處理辭職后拖欠的工資
根據中國勞動法的規定，如果雇員辭職后雇主拖欠工資，雇員可以與雇主協商，向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁，依法提起訴訟或者協商解決
仲裁和訴訟程序適用調解原則
第七十八條勞動爭議的解決，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，公正及時處理
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟。老板一直在尋找拖欠工資的借口。你能報警嗎一般來說，老板與員工建立勞動關系。員工支付一定的勞動報酬后，老板將在約定的時間內支付工資。有些老板因為生意不賺錢,或者干脆讓員工白干,多領福利,總是找借口拖欠工資,嚴重損害員工的勞動權益。因此，一些員工想報警
事實上，謀殺、搶劫等刑事案件，或賭博、斗毆等非法治安管理，都可以主動報警，以避免個人利益、國家利益和公共利益的損失
此外，人們的幫助也可以主動向警方報告。因此，如果老板一直在尋找拖欠工資的結果，員工也可以報警求助
但是，由于老板拖欠的工資一般屬于勞資糾紛，在實踐中，報警后很難處理
，拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1。和老板談判。為了節省時間和精力，建議嘗試直接與上司協商
2。向勞工部投訴。投訴時，一般找勞動監察部門。投訴后，應責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構進行仲裁。在勞動關系存續期間，找到借口拖欠工資和追討工資的員工不受仲裁限制。一旦他們離開，他們將在勞動關系終止之日起一年內提出索賠。在法庭上提起訴訟。如果發現通過上述方法無法收回工資，員工最終可以向法院提起訴訟
最后，如果發現老板一直在尋找拖欠工資的借口，員工最好保持警惕。一旦發現問題，如老板逃跑，建議采取積極措施。如果有很多人拖欠工資，而且工資總額很大，你也可以在必要時報警。但是，最好按照一般勞動爭議解決方法解決勞動爭議
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國勞動法的規定，如果雇員辭職后雇主拖欠工資，雇員可以與雇主協商，向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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