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寧波
沒有合同拖欠工資怎么辦
根據中國相關法律規定，如果用人單位未簽訂勞動合同，拖欠勞動者工資，勞動者為維護自身利益，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（1） 確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
為什么必須以書面形式簽訂勞動合同
簽訂書面勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接表達并記錄雙方協商達成的協議。中國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。
勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同第16條還要求勞動合同的文本由雇主和雇員分別持有。法律規定必須與工人簽訂書面勞動合同的原因是：
（1）勞動合同是證明勞動關系存在的法律形式。在實踐中，一些用人單位為了逃避勞動法或節約成本而不愿與勞動者簽訂書面勞動合同，導致勞動爭議后雙方的權利義務沒有依據，甚至使勞動者因無法證明勞動關系的存在而無法獲得法律救濟,損害勞動者權益,，書面勞動合同有助于證明雙方之間存在勞動法律關系。（2）勞動合同是用人單位和勞動者確定權利和義務的依據。勞動合同應當以書面形式訂立，以便于雙方當事人按照勞動合同約定的內容行使各自的權利和履行各自的義務。（3）勞動合同是勞動行政部門行使勞動監督權的法律依據。在實踐中，雇主通過不簽署書面勞動合同來逃避勞動法。如果法律不把簽訂書面勞動合同作為用人單位的法定義務，勞動行政部門在行使勞動監督權時就沒有依據了
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位不簽訂勞動合同，拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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