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寧波
辭職的月薪是按日計算還是按月計算
如果員工因個人原因辭職，雇主應根據實際出勤天數和加班天數計算，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
工作日加班工資計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5x；周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班時間×2次；法定節假日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班時間×三次
<，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據《勞動法》第51條的規定，雇主應在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時。
月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
什么時候是辭職后最新支付的工資
勞動法沒有規定員工離職后結算工資的時限。一般情況下，公司在離職時應一次性結清。各地有規定的，從其規定。離職后的工資結算時間由用人單位與勞動者約定。如果員工未能在期限內付款，則屬于默認行為。與業主協商不成功后，員工可向勞動部門求助
勞動法：第四十六條工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬
工資水平隨著經濟發展逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
。通用域名格式。雇主應根據員工離開公司時的實際出勤天數和加班時間計算工資。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以通過我們的法律網絡平臺聯系律師，為您提供更好的服務
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