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寧波
如何計算加班時間的最低工資
如何計算加班時間最低工資
根據中國勞動法的規定，如何計算加班時間最低工資應根據加班時間和工人工資確定。非休息日和節假日加班，有下列情形之一的，按勞動者工資的150%計算：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
如何確定加班工資的計算基數
要準確計算加班工資，首先必須正確確定加班工資的計算基數。在實踐中，我們應該把握以下幾點：
1。如果工資金額在勞動合同中有明確約定，則應以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍
3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據勞動和社會保障部發布的《關于員工年月平均工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間應為20.92天和167.4小時。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數
5。如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準，則應以日最低工資標準和小時最低工資標準為基數
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國勞動法的規定，如何計算每小時最低加班工資應根據加班時間和工人工資確定。非休息日和節假日加班，按員工工資的150%計算。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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