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寧波
公司破產后，如何補償工作六年的員工
如何補償公司破產后工作滿六年的員工
如果公司倒閉并終止勞動合同，員工每工作一年應支付一個月的工資（半年以上不滿一年為一年，半年以下為半個月的工資）
月薪是我過去12個月工資的平均值，因此我可以同時獲得6個月工資的補償，根據《中華人民共和國企業破產法》，工人可獲得以下補償：
1。公司欠工人的工資、醫療和殘疾補貼以及養老金費用。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金
2。公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3。法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。當地法規和規章規定支付給工人的補償金不享有優先權
公司破產后，如何補償工作六年的員工？除了工作時間外，員工自身的工資也是影響薪酬的重要因素。具體賠償額需要在當時仔細計算。員工們擔心公司破產后他們得不到應得的補償。律霸島上有許多專業律師。com幫助您
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