如何補(bǔ)償公司破產(chǎn)后工作滿(mǎn)六年的員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，獲得六個(gè)月的工資：

如果公司倒閉并終止勞動(dòng)合同，員工每工作一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資（半年以上不滿(mǎn)一年為一年，半年以下為半個(gè)月的工資）

月薪是我過(guò)去12個(gè)月工資的平均值，因此我可以同時(shí)獲得6個(gè)月工資的補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可獲得以下補(bǔ)償：

1。公司欠工人的工資、醫(yī)療和殘疾補(bǔ)貼以及養(yǎng)老金費(fèi)用。工資一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非有償收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享受的社會(huì)保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指員工家屬因工負(fù)傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2。公司欠員工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)入您的個(gè)人賬戶(hù)。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，則可獲得應(yīng)轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的其他費(fèi)用。然而，從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來(lái)看，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用通常不會(huì)獲得（因?yàn)槠飘a(chǎn)法中社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的結(jié)算順序是第二位的）

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，具體包括：因勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付的補(bǔ)償；扣發(fā)和拖欠工資的賠償；因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定支付給工人的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先權(quán)

公司破產(chǎn)后，如何補(bǔ)償工作六年的員工？除了工作時(shí)間外，員工自身的工資也是影響薪酬的重要因素。具體賠償額需要在當(dāng)時(shí)仔細(xì)計(jì)算。員工們擔(dān)心公司破產(chǎn)后他們得不到應(yīng)得的補(bǔ)償。律霸島上有許多專(zhuān)業(yè)律師。com幫助您