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如何延長工作時間和加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 78人看過

如何在延長工作時間內(nèi)因加班而休補假

1。雇主可以安排工人在休息日工作的補假。有下列情形之一的，用人單位安排勞動者延長工作時間或者安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，未經(jīng)勞動者同意，不得安排補休，并支付不低于工資300%的工資：，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資

勞動合同法第31條“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

平時加班不允許補休，休息日加班不能補休的，按照《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定支付加班費，勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]271號）第4條規(guī)定，用人單位延長工作時間，在法定節(jié)假日安排工作的，平時延長工作時間的，不得休補假，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的工人本人小時工資標準的150%；如果在法定假日安排工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的300%。安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當先安排補休。如果不能休補假，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。補休時間原則上等同于加班

如果員工被安排延長工作時間或在法定節(jié)假日工作，雇主應(yīng)在當月安排補休，并且根據(jù)國家規(guī)定，經(jīng)員工同意，也可以推遲安排，未經(jīng)工人同意，不得安排補假。如果您在休息日加班，您必須支付加班費，或者您可以將其與補假交換。以上是相關(guān)的答案。如果您有其他法律問題，可以來盧巴進行法律咨詢

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