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寧波
計件工資是什么意思
計件工資制度是什么意思計件工資制度是用人單位制定的勞動報酬制度，規(guī)定勞動者可以獲得與其生產(chǎn)量相同的勞動報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準
實行計件工資制度的條件是什么
任何獎金制度都必須有相應的適用條件如果沒有應用條件，則不能機械應用。計件工資的適用條件主要包括以下幾個方面：
首先，計件工資制度的目的是提高勞動者的勞動生產(chǎn)率，勞動生產(chǎn)率的提高主要取決于員工技能的提高。如果勞動生產(chǎn)率主要依賴高度自動化的機器和設(shè)備，那么計件工資制度就沒有什么意義。例如，在自動化程度高的企業(yè)中，只要設(shè)備和儀器正常工作，工人就只負責照管，而工藝參數(shù)和設(shè)備調(diào)整不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發(fā)部門和設(shè)備部門。此時，計件工資制的使用可能無法提高勞動生產(chǎn)率。去年，我們咨詢了浙江一家企業(yè)時，該企業(yè)針對不同的工人采用了不同的工資模式，有的采用計件工資模式，有的采用小時工資模式。其次，在采用計件工資制度時，我們應該注意產(chǎn)品數(shù)量是否可以單獨準確地計算。如果單憑產(chǎn)品數(shù)量無法準確計算，計件工資制度就沒有什么意義。計件工資的標準是“件數(shù)”。如果件數(shù)不準確或無法測量，則該標準不能稱為標準。獎金機制的兩個最重要的問題——標準和公平在前一章已經(jīng)討論過。如果標準不存在或不明確，計件工資、特別獎金肯定不能激勵員工。同時，在使用計件工資制度時，我們還應注意產(chǎn)品質(zhì)量易于檢查。有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標準和嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度，計件必須是合格產(chǎn)品
第三，在實行計件工資制度時，需要有更先進的勞動定額管理制度。勞動定額不明確，計件工資經(jīng)常出錯。定額的準確性往往是一個難點，因為企業(yè)需要生產(chǎn)多種產(chǎn)品，產(chǎn)品中有多種不同的零件，生產(chǎn)過程也有多種不同，這給定額的準確性帶來了一定的困難。除了統(tǒng)計信息的準確性，我們還應注意統(tǒng)計信息的準確性。不準確的統(tǒng)計信息也會給計件工資的實施帶來一些困難
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簡介:
張輝律師，大學本科學歷，法學學士學位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務(wù)實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當事人多次好評。
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