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寧波
三天后的工資應該如何計算
三天工作后如何計算工資
三天工作的相應工資應支付。勞動者有權工作和提供勞動的，有權獲得相應的勞動報酬。用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察組投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
<勞動法第3條勞動者有平等就業和職業選擇權，有權獲得勞動報酬，休息休假權,勞動安全衛生保護權,職業技能培訓權,享受社會保險福利權,勞動爭議解決權,，第五十條工資應當按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠
勞動保障監察條例第十條勞動保障行政部門應當實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法，（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況（3）接受有關違反勞動保障法律、法規或規章的報告和投訴（4）糾正、調查和處理違反勞動保障法律、法規或規章的行為，根據法律
勞動爭議調解和仲裁法第5條的規定或規則，如果發生勞動爭議，當事方在達成解決協議后不愿意協商、不協商或不履行，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以就您提出的有關問題向人民法院提起訴訟
，三天后離開的，支付三天工資。此外，你應該有勇氣進行仲裁。如果你的合法權益受到損害，你應該抵制。然而，許多有三天工資的人不會申請勞動仲裁。您可以咨詢律霸的律師
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