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寧波
我能得到公司合并的補償嗎
如果公司合并，但職工仍可以與公司達成協議繼續維持勞動關系，原單位不能支付補償金。公司合并對勞動者造成損害，導致勞動關系破裂的，依法給予賠償；用人單位合并或者分立的，合并或者分立后，用人單位繼續履行勞動合同。因此，盡管企業重組本身確實是一項重大變更，但根據法律規定，如果此類變更不影響員工繼續履行勞動合同，則其將被排除在能夠終止勞動關系的重大變更之外。而且，企業未來經營風險只是一種不確定的情況，其實質是一種推斷，不能成為法律上的重大變化。因此，改制后，企業有義務依法繼承員工的勞動關系，員工也有義務繼續履行原勞動合同。重組本身并不意味著雙方需要協商變更勞動合同
勞動關系是市場經濟中一個非常重要的領域。勞動力市場越發達，勞資關系問題就越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系的深入系統的比較和梳理，分析總結了西方國家勞動關系的基本理論、流派、制度模式、理念、觀點和爭論，尤其是立法，本文在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探討了我國勞動關系的發展方向，提出了我國勞動關系調整的基本制度和一般規律，勞動關系的制度與調整模式
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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