加班的條件是什么？

無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時(shí)間以外、應(yīng)休息時(shí)間內(nèi)完成的工作，即休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，國家對加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并規(guī)定了延長工作時(shí)間的程序和上限。正常情況下，用人單位不得加班。只有滿足下列條件之一，才能組織工人加班：

1。這對生產(chǎn)經(jīng)營來說是非常必要的。工作不得在休息日和法定節(jié)假日中斷，必須持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或運(yùn)營。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在休息日或法定節(jié)假日進(jìn)行。為了完成國家的緊迫任務(wù)和農(nóng)副產(chǎn)品收購、運(yùn)輸、加工旺季的迫切需要

5。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

在上述情況下，用人單位需要組織勞動者加班的，對不享受加班工資的人員，加班前應(yīng)經(jīng)工會和職工本人同意，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不直接從事生產(chǎn)的工廠級高級管理人員和中級管理人員。現(xiàn)場人員、促銷人員、長途運(yùn)輸人員、部分裝卸人員以及其他因勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)工作而無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的人員

3。在休息日、法定假日和夜間輪流值班的經(jīng)理。要求事假并在一定天數(shù)內(nèi)支付工資的經(jīng)理。學(xué)徒、熟練工人和無等級學(xué)員

6。有下列情形之一的，受到《勞動法》第44條規(guī)定的生活費(fèi)

加班費(fèi)處罰的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，無論是加班還是加班，都應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬，此時(shí)員工在自己的休息和休假時(shí)間工作，因此相關(guān)員工的工作應(yīng)得到補(bǔ)償。加班費(fèi)是延長工作時(shí)間所必需的，這是勞動法規(guī)定的，任何單位，包括私營部門都必須遵守。以上是小編普及的加班法律知識。如需了解更多法律問題，歡迎來到律霸進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢