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寧波
疫情期間，企業在何種情況下可以解除與員工的勞動合同
根據中國相關法律規定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同，包括嚴重違反公司制度的員工，被追究刑事責任的員工，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明不符合勞動條件的試用期內；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。未續簽的勞動合同是否視為自動續簽？
根據《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當采用書面形式，續簽合同屬于訂立勞動合同的一種形式，也應當采用書面形式。勞動合同期滿后，用人單位應當在一個月內與勞動者續簽書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定雙方在實際勞動中權利義務的依據勞動合同期滿后，但用人單位與勞動者的勞動關系尚未終止的。勞動合同期滿后，雙方均無意終止勞動關系，視為雙方繼續按原條件履行勞動合同，權利義務未發生明顯變化。“原始條件”包括工作內容、工資和報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，在疫情防控期間，用人單位可以解除與員工的勞動合同，包括員工嚴重違反公司制度、員工刑事責任等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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