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寧波
你上班后才有薪水嗎
《勞動法》第3條規定，工人有平等就業和選擇職業的權利，有權獲得勞動報酬，有權休息和休假，有權獲得勞動安全和健康保護，有權接受職業技能培訓，享受社會保險和福利的權利提交解決勞動爭議的權利以及法律規定的其他勞動權利
第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減或拖欠
一般情況下，無論員工是否簽訂勞動合同或辦理入職手續，只要員工從上班之日起開始工作，工資即計算。因為不是每家公司都會在員工上班的第一天與員工簽訂勞動合同，而且每家公司對辦理入職手續有不同的要求。甚至有些公司開始工作時也沒有經過任何程序。因此，只要他們能證明工作時間，工資應從工作的第一天開始計算
如果對工資支付有爭議，你可以收集證據，向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方因不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請。雙方應向仲裁委員會提出書面上訴。仲裁委員會經審查后，應當自收到上訴書之日起7日內作出受理或者駁回上訴的決定。如果決定不被接受，應在作出決定之日起7天內向投訴人發出拒絕通知
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