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寧波
員工住院期間的工資
員工住院期間的工資
根據《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定，員工在生病和住院期間支付工資
，企業在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資的80%
如果員工的工傷符合工傷醫療條件，《工傷保險條例》第三十三條規定：員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
工傷住院期間，單位支付基本工資。此外，還應提供《工傷保險條例》的相關規定供您參考：
第三十一條員工因工負傷或職業病，在處理工傷時，應進行工傷治療并享受工傷醫療待遇，員工應在醫療服務機構簽訂醫療服務協議。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門制定理事會
員工因工傷住院的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后到統籌區外就醫的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。如果受傷工人治療非工傷疾病，不享受工傷醫療，如果受傷員工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合本條第3款的規定，則應按照基本醫療保險措施進行治療，第三十三條因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，并由其所在單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，他們的單位應對此負責
如果工人生病住院且沒有收到工資，他可以根據這些標準計算工資，并可以上訴。綜上所述，如果工人生病住院，他可以按照法律規定的比例繼續領取工資，作為雇主，他還應按照規定向工人支付其應得的工資。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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