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寧波
長途快車現在壓一個月的工資合法嗎
法律規定工資至少每月支付一次。因此，“壓一個月工資”本身就屬于“不按時足額支付勞動報酬”。在這種情況下，您有權直接提出終止勞動合同，而無需提前一個月以書面形式提交
工資
工資是一種工資，即員工的工資。它是員工在固定的工作關系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據法律、行業法規或與雇員的協議，以貨幣形式向雇員支付的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式（勞動報酬）。
工資可以以不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，以下由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2） 勞動保護費；（3） 福利費；（4） 勞動關系終止時支付的一次性報酬；（5） 計劃生育費用；（6） 其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資也可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。
定義
工資是一種工資，即員工工資，指在固定的工作關系中，員工收到的帶有時間規則的報酬。指用人單位或法定用人單位根據法律、行業法規或與勞動者簽訂的協議，以貨幣形式向勞動者支付的報酬。它是勞動報酬的一種主要形式（勞動報酬）。
其中一個組成部分是員工，第二個組成部分是他們有支付時間規則，第三個組成部分是工資通常以貨幣形式支付。
在中國大陸，支付工資的日期被稱為“工資日”，根據每家公司與員工簽訂的合同，這是不同的。受法律保護，15天后不支付工資被稱為“欠薪”，員工可以依法支付《勞動法》和其他相關法律應向雇主追討工資可分為基本工資，傭金和額外津貼：
基本工資：每個月的每個期間都是一個固定的數額
傭金：指銷售人員、銷售人員、房地產代理、旅行社、導游等，根據員工個人的營業額，多勞多得津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話津貼、午餐津貼等?？傊@是小編對減薪的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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