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寧波
產假是否扣除工資
1、 產檢假是否扣除工資
請產前檢查假違反國務院有關規定。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》明確規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。由于包含在工作時間內，必須支付勞動報酬，不得扣除工資
女職工勞動保護特別規定
第六條女職工在懷孕期間不能適應原產時，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動
對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
產假國家規定女職工懷孕后可享受產假。在規定范圍內，孕婦到醫院進行產科檢查，視為正常出勤。具體規定如下：在懷孕的第一至第六個月，她們可以每月享受一天的假期，用于確認懷孕和健康培訓；懷孕6-7個月，每月可享受一天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；如果您懷孕超過9個月，您可以享受每月4天的假期，但產前產假已包括2天。除了生產檢驗的考勤待遇外，還有什么其他權益。懷孕期間，孕婦享有不被裁減、辭退的權益，或單位單方面解除勞動合同或服務協議，產后復工不得辭退。《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》有明確規定。產假《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。自2016年以來，婚假和產假檢查也發生了相應的變化，這是基于城市的規定
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