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寧波
【企業(yè)顧問律師】女白領(lǐng)懷孕 單位停交社保并解除勞動合同
案情簡介
小蔡大學(xué)畢業(yè)不久到一家服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，勞動合同里赫然寫著合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動合同。單位工作人員還表示，企業(yè)規(guī)章里也有相同的規(guī)定，而且是經(jīng)過職工代表大會同意的。去年，小蔡發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是她向公司辦理了請假手續(xù)，提前回家養(yǎng)胎。誰知，待孩子出生，回單位報銷相關(guān)費用的時候，小蔡卻發(fā)現(xiàn)早在產(chǎn)前4個月，單位已經(jīng)對她停繳社保，單方面解除了和她的勞動合同。小蔡遂向市總工會進行投訴。市總工會委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當(dāng)時，單位方面很強硬，堅持說是小蔡違反勞動合同在先，拒絕調(diào)解。
辦案思路及心得
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。女職工常被用人單位五種方式隱形侵權(quán)。1、有不少用人單位為了減少負擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性;2、用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘;或要求女職工“排隊”生育，懷孕前需要通知用人單位;3、用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入，迫使職工本人提出辭職;4、不考慮孕婦、產(chǎn)婦的特殊情況，繼續(xù)保持較高的工作量和考核標準，以不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式迫其辭職; 5、一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質(zhì)、高空危險作業(yè)，長期超負荷工作而導(dǎo)致流產(chǎn)。
裁判結(jié)果
最后，單位和小蔡達成了調(diào)解協(xié)議：同意一次性支付小蔡生育醫(yī)療費、產(chǎn)假工資、病假工資等合計人民幣22000元。另外，與小蔡提前結(jié)束勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金17500元。
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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