如何處理

向勞動局投訴公司不支付工資。無論勞動局做什么，不支付工資或扣除工資的工人都可以致電12333投訴。這個電話是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局的監(jiān)督大隊投訴。您也可以申請勞動仲裁

如果企業(yè)延遲支付工資，該怎么辦

公司在每個企業(yè)延遲支付工資。作為員工，他們應(yīng)該理解公司暫時的困難，但如果公司長期故意拖欠工資，多次沒有困難，員工可以與公司溝通，要求公司及時支付工資，如果公司仍然不支付工資，可以申請勞動仲裁

首先，企業(yè)拖欠工資是否合法

1。如果企業(yè)確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，如果企業(yè)確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)企業(yè)工會同意，工人工資的支付可以暫時延期，延期的最長時間由各省限制，自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。根據(jù)中國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

因此，如果企業(yè)延遲支付工資，這不一定是違法行為。是否違法取決于企業(yè)是否違反相關(guān)法律法規(guī)延遲支付工資。因此，作為一名工人，他可能無法在此基礎(chǔ)上向相關(guān)部門報告。如果企業(yè)長期不支付工資，工人該怎么辦。企業(yè)未及時向勞動者支付工資，包括勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，并依法要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，雇主仍然有義務(wù)支付工資差額。企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，或者企業(yè)支付的勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當承擔下列法律后果：，職工可以要求有關(guān)部門明確企業(yè)的下列內(nèi)容：

（1）限價支付：企業(yè)未支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，即：，企業(yè)只需補足付款

（2）差額付款：

① 如果企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則企業(yè)應(yīng)支付差額

② 本規(guī)定的金額不同于《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定：《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，如果企業(yè)支付給工人的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY報酬工資標準，在補足下半部分的同時，應(yīng)支付相當于下半部分25%的額外經(jīng)濟補償

③ 《勞動合同法》只要求企業(yè)按規(guī)定補足已支付金額與最低工資標準之間的差額，不需要支付額外補償

（3）額外補償：如果企業(yè)未支付勞動報酬，加班費或經(jīng)濟補償在勞動行政部門責令限期內(nèi)，由勞動行政部門責令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償

合計，如果企業(yè)在合理合法的情況下延遲支付工資，即如果企業(yè)沒有違反法律規(guī)定的期限延遲支付工資，工人可以等待；但超過法定期限不支付工資的,作為職工可以向有關(guān)部門報告,，以便相關(guān)部門督促企業(yè)支付員工工資，維護自身合法權(quán)益

以上是小編為您編寫的關(guān)于未支付工資向勞動局投訴的知識。通過以上知識，我相信您對本文中的知識有了大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行律師在線咨詢。我們這里有一支專業(yè)的律師團隊為您服務(wù)