一、職工在學(xué)校生病算不算工傷?

生病和負(fù)傷是兩個概念。上班期間生病不能算工傷，只有在工作期間造成的身體部件的傷害，且醫(yī)院認(rèn)定的，算工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工被認(rèn)定工傷后可以拿到哪些賠償?

1、達(dá)到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。

2、被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;

(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;

(3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，其每月的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)是：全部護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護(hù)理費;大部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護(hù)理費;部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

綜上所述，教職工在學(xué)校上班，生病住院不算工傷，不能按照工傷保險待遇報銷費用。生病請假屬于病假，職工可以按照醫(yī)療保險政策規(guī)定享受到一定待遇，比如在醫(yī)療期內(nèi)拿到基本工資，報銷部分費用等。工傷的認(rèn)定是有嚴(yán)格條件和規(guī)范的。

工傷鑒定費是由哪一方出的

正式職工工傷期間工資待遇怎樣？

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