在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工上下班路上算不算工傷？
一、職工上下班路上算不算工傷?
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、故傷害的
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
賠償標準如下：
根據《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%
在上下班上如果受傷的話，職工有權向用人單位要求進行一定的工傷賠償。如果是因為交通事故而導致的傷害，那么就由肇事者和用人單位一同來對員工的相關治療費用進行承擔，然后對其進行不同的相關賠償措施。以此來保證受害者的正常生活。
員工上班期間受傷怎么賠償
公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班，公司需要賠償嗎？若要賠償的賠償標準是多少？
上班時間突發疾病算不算工傷
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地劃撥可以按揭嗎
2021-01-11連帶責任保證是否應當在保證期內起訴
2021-01-13沒通過監護人私自帶走孩子違法嗎
2020-12-14離婚共同債務是否繳納訴訟費
2021-01-27事故責任認定書的性質如何
2020-12-03按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03商業銀行可以自行確定存款利率嗎
2021-03-05合同內容前后矛盾如何處理
2021-03-05青州律師土地糾紛怎么處理
2021-02-24解除競業限制協議方式有哪些
2020-11-16工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09無故解雇員工如何補償
2021-02-28人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04投保壽險時應注意什么,壽險的保險金怎么給付
2021-03-02城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06飛機延誤怎么辦
2021-01-06什么叫做特別約定
2020-12-26