辭職后，除了工資，我還能拿到什么錢？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法規(guī)定，如果雇主因下列情況終止或終止勞動合同：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的。勞動合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每年一個(gè)月的工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪

雙薪是對雇主不與工人簽訂書面勞動合同的懲罰條款

勞動合同法第10條和第82條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，每月向員工支付雙倍工資

雙倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月，終止時(shí)間為自雇傭之日起一年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。作為用人單位,，派遣單位在未簽訂書面勞動合同的情況下，應(yīng)承擔(dān)雙倍工資支付的責(zé)任。加班工資是指勞動者根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報(bào)酬雇主

勞動法第36條、第41條和第44條規(guī)定

國家實(shí)行勞動者因生產(chǎn)經(jīng)營需要每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，雇主可在與工會和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，如果安排工人延長工作時(shí)間，則每月不得超過36小時(shí)，應(yīng)支付不低于其工資150%的工資

四、假日工資

國務(wù)院關(guān)于修改《全國年假和紀(jì)念假辦法》（國務(wù)院令[513號]）的決定規(guī)定了所有公民的假日。雇主應(yīng)為安排工人在法定假日工作支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。

勞動法第44條規(guī)定，如果安排工人在法定假日工作，用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其工資300%的工資。帶薪休假工資

勞動者的帶薪休假，還應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年假條例》（國務(wù)院令第514號）第三條、第五條的規(guī)定執(zhí)行：勞動者已經(jīng)工作的1年以上不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。

員工帶薪年假條例第5條規(guī)定，如果單位因工作需要無法安排員工的年假，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年假的天數(shù)

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)法第10條、第13條、第16條和第86條規(guī)定，員工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在達(dá)到法定退休年齡時(shí)已繳納15年，如果雇主未能按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠款之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以所欠數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。失業(yè)保險(xiǎn)金

社會保險(xiǎn)法第44條和第45條規(guī)定，如果失業(yè)人員非因其意愿中斷工作，雇主和他本人已在失業(yè)前一年繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并已登記失業(yè)，并有工作要求，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府確定，自治區(qū)、直轄市不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

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