1、 事業(yè)單位加班工資規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，支付不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工人的工作時(shí)間、休息日和法定假日都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國家采取的限制性措施

但是，在上述三種情況下，組織工人勞動(dòng)并不完全相同。例如，對(duì)于工人來說，法定假日比平時(shí)和休息日具有更重要的意義，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并根據(jù)本條規(guī)定依法承擔(dān)法律責(zé)任，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額。國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法夜間加班工資為本人工資的150%，周末加班工資為200%，節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協(xié)商確定工資，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（如批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不定期工作制，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，以勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%為計(jì)算基數(shù)。日薪的計(jì)算方法是將基數(shù)除以20.83天的月平均系統(tǒng)工作日

從上述介紹中可以看出，如果公共機(jī)構(gòu)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間，則應(yīng)支付不低于工資的150%。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問