一、簡單營業員勞動合同怎么辦?

簡單營業員勞動合同

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

1、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。

2、工作內容

(1)甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

(2)乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

3、工作時間和休息休假：

(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

(2)在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

4、勞動報酬：

(1)甲方的工資制度和分配形式。

(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

(3)基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %.

5、勞動紀律和條件

(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

(2)甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

(3)乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

6、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

7、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代寫無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

二、訂立勞動合同的原則有什么?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜上所述，商家招聘營業員的時候，雙方談好條件，要簽訂一份勞動合同。簽訂合同要遵循合法、平等及自愿等原則，在合同中明確好營業員的工作內容、勞動時間、工資薪酬構成及合同期限等重要事項。如果約定試用期的，最長也不能超過半年。合同訂立后，雙方各持一份。

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