一、有勞動合同辭退怎么辦?

如果不具備法律規定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同期內辭退處理方法是?

(一)經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

(二)因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

(三)具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業的;

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

三、被辭退經濟補償金如何計算?

員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

(一)經濟補償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續簽繼續工作是什么關系?。

根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。

(二)如何計算經濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

勞動合同期間被辭退有兩種情況，一是用人單位違反勞動合同，無理解雇，在這種情況下可以申請勞動仲裁，向用人單位追討合理賠償;另一種情況就是，用人單位依據勞動法的規定合法解除勞動合同，那么就是說職工可能符合了辭退原則，用人單位將不會賠償。

用人單位與勞動者簽訂勞務合同以后，雙方都應該堅決履行合同上規定的相關條款。如果用人單位單方面解除合同，那么需要向勞動者支付違約金或者解除合同賠償金，如果勞動者單方面解除或者違法犯罪、不勝任本職工作的，用人單位則不需要支付賠償金。

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