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寧波
雇主可以扣除工資的條件是什么
（1） 用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者承擔的社會保險費用、勞動者為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；（三）用人單位依法制定的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。當經(jīng)濟效益下降時,，工資必須降低（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）
（5）因工人事假而相應降低工資
（6）勞動者因自身原因造成用人單位經(jīng)濟損失的補償費用
（7）違反規(guī)定的經(jīng)濟處罰用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對勞動者實施紀律處分的，用人單位每月扣除前款第六項、第七項費用后，勞動者的工資余額不得低于最低工資。“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
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