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雇主可以扣除工資的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 83人看過

（1）用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者承擔的社會保險費用、勞動者為協助執行法院判決、裁定而承擔的贍養費、贍養費等，（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規定；（三）用人單位依法制定的工廠規章制度中有明確規定（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時,，工資必須降低（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因工人事假而相應降低工資

（6）勞動者因自身原因造成用人單位經濟損失的補償費用

（7）違反規定的經濟處罰用人單位依照依法制定的規章制度對勞動者實施紀律處分的，用人單位每月扣除前款第六項、第七項費用后，勞動者的工資余額不得低于最低工資。“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

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