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寧波
我離開公司后多長時間可以收回工資和加班費
1、 辭職后的工資和加班費可在一年內從公司收回。根據規定，員工離職后也可以向公司索要加班費。如果公司此時拒絕支付，可在解除或終止勞動關系之日起一年內，向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁
但是，如果恢復加班工資超過兩年，則應由勞動者承擔舉證責任。不能提供證據的，應當承擔不提供證據的不利后果。仲裁機構或法院不支持勞工收回這部分加班工資
要求加班工資的人應提供證據證明其或其公司加班。證據主要是考勤數據或其他加班安排的書面通知。對于工資金額，如果個人工資由銀行發放，則應提供銀行存折或銀行蓋章確認的工資分配清單或歷史交易查詢清單。登記表和工資單的副本可以成為實際加班時間和加班工資不包括在工資支付中的直接證據。
（1）雇主應根據以下標準支付高于工人正常工作時間的薪酬：
1。安排勞動者延長工作時間的，其報酬不低于工資的150%；
2。安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，其報酬不低于工資的200%；
3。如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。
（2）如果雇主不支付加班費，有以下方法來保護其權利：
1。向勞動監察部門投訴；
2。向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；
3。如果雇主仍然拒絕接受仲裁，可以向法院起訴。如果起訴有困難，建議及時找專業律師。
例如，如果公司確實加班，如果員工辭職，他可以申請加班工資。否則，將向勞動局和仲裁委員會報告，以處理和要求支付加班費
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