1、 辭職后的工資和加班費(fèi)可在一年內(nèi)從公司收回。根據(jù)規(guī)定，員工離職后也可以向公司索要加班費(fèi)。如果公司此時(shí)拒絕支付，可在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁

但是，如果恢復(fù)加班工資超過兩年，則應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。仲裁機(jī)構(gòu)或法院不支持勞工收回這部分加班工資

要求加班工資的人應(yīng)提供證據(jù)證明其或其公司加班。證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他加班安排的書面通知。對于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行發(fā)放，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資分配清單或歷史交易查詢清單。登記表和工資單的副本可以成為實(shí)際加班時(shí)間和加班工資不包括在工資支付中的直接證據(jù)。

（1）雇主應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間的薪酬：

1。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，其報(bào)酬不低于工資的150%；

2。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，其報(bào)酬不低于工資的200%；

3。如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。

（2）如果雇主不支付加班費(fèi)，有以下方法來保護(hù)其權(quán)利：

1。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

2。向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)；

3。如果雇主仍然拒絕接受仲裁，可以向法院起訴。如果起訴有困難，建議及時(shí)找專業(yè)律師。

例如，如果公司確實(shí)加班，如果員工辭職，他可以申請加班工資。否則，將向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)報(bào)告，以處理和要求支付加班費(fèi)

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