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多長時間不支付工資被視為拖欠工資
多長時間不支付工資視為拖欠工資
一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律
勞動部《工資支付暫行規定》的規定，規定了工資支付時間：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇有節假日或休息日的，應當在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時支付。”
中國《勞動法》規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”“按月支付”是指工資應當按月支付，也應當按月支付。因此，用人單位應在一個自然月結束后的30天內支付工資，如果用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，超過30天即構成欠薪
，與本單位工會達成協議后，可以在一個月內暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區縣勞動和社會保障行政部門備案
什么是無故拖欠工資
無故拖欠職工工資是指用人單位無正當理由逾期支付職工工資。不含：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，未支付的工資是沒有理由的
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