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寧波
實習工資和試用工資之間有什么關系
實習工資與試用期工資的關系是什么
勞動合同法第20條規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準，實習工資不低于用人單位所在地試用期最低工資標準，實習期和實習期
所謂的“實習期和實習期”不是法律概念。他們強調尚未畢業的學生的社會實踐活動。雖然從本質上講，試用期和實習期也是試用期，但它不是勞動法意義上的企業與員工之間的“試用期”。試用期主要適用于企業、個體工商戶和其他用人單位；實習期特別適用于國家機關、高校、科研院所等單位，但實習期不受限制
根據中國相關法律法規，學生在與用人單位實習期間，與用人單位無勞動關系，而解決二者之間問題的依據不能援引勞動法。因此，它與法律明確規定的“試用期”不同
實習期與實習期也有顯著差異。實習期一般是指行政事業單位在人事制度框架下對應屆畢業生進行業務適應和考核的制度。畢業生的試用期一般為六個月，最長為一年。一年實習期的設置主要是為了適應原有的畢業分配制度，為薪酬分級提供依據。實習期間實行實習工資，不得轉崗。期滿考試合格后，他可以成為一名普通教師并獲得分數。同時，現行法律法規對實習期間的權利義務沒有具體規定。實習期指學生到雇主處進行社會實踐活動的時間
實習是教學過程的一部分。實習學生與學校有教育關系。大學生檔案和其他個人簡歷文件也放在學校里。接收實習生的單位不與實習生建立勞動關系。然而，隨著畢業生就業市場化配置的加快和高校招生計劃的不斷擴大，高校畢業生的實習形式逐漸從原來的高校集中統一組織轉變為畢業生選擇實習單位的方式。在某種程度上，這種做法具有工作性質。實際上，實習生與接收實習生的單位在民法上存在勞動關系
此外，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，勞動者在試用、熟練、實習期間，與用人單位建立勞動關系，在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資因此，畢業生在實習期間有時間限制，應該有工資收入，而實習期間沒有時間限制和工資規定
目前，一些用人單位混淆了試用期、實習期和實習期的使用。在六個月的試用期受到限制后，他們甚至以實習期的名義繼續試用畢業生，或以實習生的名義代替試用期，以達到在實習期間受到不適當對待時使用廉價勞動力的目的，你可以通過合法渠道保護你的權利。有關詳細信息，您可以咨詢與盧巴有關的律師。com
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