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寧波
如何補償未簽訂開放式合同
在當前的就業實踐中，簽訂無固定期限勞動合同主要存在兩個問題：第一，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，最終導致“視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同”；二是因用人單位的過失，依照《勞動合同法》第十四條第二款規定的三種情形應當簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者不擬簽訂固定期限勞動合同的，固定期限勞動合同已經簽訂并實際履行。在這兩種情況下，賠償標準是：
對于第一種情況，《勞動合同法實施條例》第七條規定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年期滿前一日，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付報酬月薪的兩倍，自入職之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。“
根據本規定，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為在一年之日與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并支付前11個月雙倍工資，并支付書面工資勞動合同應當及時補充。在這種情況下，如果用人單位仍然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者沒有補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當按照《勞動法》第98條的規定責令用人單位改正。如果對雇員造成任何損害，如果雇主沒有證據證明雇員提議簽訂定期勞動合同，則應承擔賠償責任，適用《勞動合同法》第八十二條第二款：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。”
但是，第82條第2款沒有確定兩倍于工資的支付期。筆者認為，從保護勞動者合法權益的角度出發，這一期限應從雙方簽訂無期限勞動合同開始，直至雙方將勞動合同期限改為無期限期限
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