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寧波
在什么情況下，單位不給予雙薪補償
在什么情況下，該單位不會給予雙倍工資補償。用人單位已履行誠實信用義務
根據《高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》，勞動合同的訂立和履行應當遵循誠實信用原則。如果雇員實際為雇主工作，且雇主超過一個月未與雇員簽訂書面合同，則應考慮是否有必要向雇員支付雙倍工資，以確定雇主是否履行誠實協商義務，以及雇員是否拒絕簽署。當然，如果雇主已履行其誠實義務，且由于雇主以外的原因，如不可抗力、事故或工人拒絕簽署勞動合同，則此類協商應用于簽訂書面勞動合同，不屬于有關法律法規所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情形；因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資
但勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位仍承擔舉證責任。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，其應承擔不利后果。雙方已就本合同的主要內容達成一致
實際上，還有一種情況，即雖然用人單位尚未正式簽訂勞動合同，但雙方已通過電子郵件溝通就勞動合同的內容達成一致，視為已簽訂書面勞動合同。雖然《勞動合同法》沒有列出書面勞動合同的形式，但數據電文的法定形式作為一種書面形式，如果沒有被法律否定，也不應被排除在勞動合同書面形式之外，需要注意的是，只有一份雇傭書不能反映雙方的協議和協議的完成情況。由于一般雇傭書上沒有雙方簽字，因此不能視為簽訂了書面勞動合同
3。退休職工、實習生
職工達到退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的，應當依法解除勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條明確規定：“用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。”
根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條：“在業余時間工作和學習的學生不被視為就業，如果他們沒有建立勞動關系，他們可能不會簽訂勞動合同?！?/p>
4。申請雙薪勞動仲裁不得超過時效期限
勞動爭議調解仲裁法規定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算?！边@是申請勞動爭議仲裁的一般規定
同時，《勞動爭議調解仲裁法》還規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在一年內提出m勞動關系終止的日期。“這被稱為勞動報酬特別規定
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