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寧波
單位在工傷期間如何向員工支付工資
《工傷保險條例》第29條規(guī)定，因工負傷或者因工負傷的，應當享受工傷醫(yī)療待遇。員工因工負傷時，應向該單位支付70%的工傷補貼；如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷
工傷保險條例第31條規(guī)定
職工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作中的職業(yè)病，在暫停和工資保留期間，原待遇不變，由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。對受傷工人進行評估后，應暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷保險條例第61條規(guī)定：
本條例所述的個人工資規(guī)定是指受傷員工因工負傷或患職業(yè)病前12個月的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計算。從以上內(nèi)容可以看出，員工不僅可以享受工傷醫(yī)療，還可以要求雇主支付相關(guān)工資。如果您對此有其他疑問，歡迎隨時咨詢我們的在線律師，我們將盡快為您提供相應的法律服務
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