首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)保障 > 工資福利 > 安排工人休息日工作的補(bǔ)救措施

安排工人休息日工作的補(bǔ)救措施

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 173人看過

根據(jù)《企業(yè)法》第44條規(guī)定，如果員工在法定休假日安排兩次工作和休息，則員工應(yīng)在法定休假日安排兩次工資，有下列情形之一的，在享受的年假中不存在補(bǔ)休或者先補(bǔ)休的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%

日工資和小時(shí)工資的換算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，雇主應(yīng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

<安排工人加班后的工資：

（1）如果安排工人延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資的150%（工作日）

（2）如果安排工人在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，工資不低于工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于工資的300%。在上述三種情況下，法律規(guī)定，在第二種情況下（即安排工人在休息日工作），他們的待遇有兩種選擇：一種是安排補(bǔ)假，另一種是支付不低于其工資200%的加班工資。在第一種和第三種情況下，只能支付法律規(guī)定的加班工資，在休息日加班時(shí)，如果單位可以為員工安排補(bǔ)假，員工應(yīng)服從，且不得在不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資的情況下安排補(bǔ)假。如果您想讓員工恢復(fù)健康和疲勞，請點(diǎn)擊“在線咨詢”中的“安排員工加班”按鈕，了解哪些有助于員工恢復(fù)健康和疲勞。com并請專業(yè)律師為您提供答案

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論