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寧波
安排工人休息日工作的補救措施
根據《企業法》第44條規定，如果員工在法定休假日安排兩次工作和休息，則員工應在法定休假日安排兩次工資，有下列情形之一的，在享受的年假中不存在補休或者先補休的問題，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%
日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第51條，雇主應依法在法定節假日支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
<安排工人加班后的工資：
（1）如果安排工人延長工作時間，應支付不低于其工資的150%（工作日）
（2）如果安排工人在休息日工作，且無法安排補休，工資不低于工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于工資的300%。在上述三種情況下，法律規定，在第二種情況下（即安排工人在休息日工作），他們的待遇有兩種選擇：一種是安排補假，另一種是支付不低于其工資200%的加班工資。在第一種和第三種情況下，只能支付法律規定的加班工資，在休息日加班時，如果單位可以為員工安排補假，員工應服從，且不得在不支付高于正常工作時間的加班工資的情況下安排補假。如果您想讓員工恢復健康和疲勞，請點擊“在線咨詢”中的“安排員工加班”按鈕，了解哪些有助于員工恢復健康和疲勞。com并請專業律師為您提供答案
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